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派遣の時給はパートやアルバイトと比較してなぜ高い?派遣社員の給与の裏側を解説!

派遣の時給はパートやアルバイトと比較してなぜ高い?派遣社員の給与の裏側を解説!

2024.12.23

派遣豆知識

派遣社員は、一般的にパートやアルバイトと比較して時給が高い傾向にあります。

しかし「なぜ派遣社員の時給は、パートやアルバイトと比較して高額なのか?」と疑問に思う人もいるでしょう。

そこで本記事では、派遣社員の給与が高い理由について解説します!

派遣社員の時給がパートやアルバイトよりも高額な理由は?

派遣社員の時給がパートやアルバイトよりも高い理由は、主に次のような理由があるためと考えられます。


□即戦力を求められるから

派遣社員は、即戦力として雇用されることが多いため、パートやアルバイトと比較して成果が求められたり、業務遂行に必要なスキルや経験が備わっていることが重視されます。派遣社員への期待値から、スキルを持った派遣社員には相応の時給を設定することが一般的です。

特に製造派遣では、携わる業務によって一定の経験や特定の資格を保有していなければならないケースも珍しくありません。そのような業務に関する求人の場合は、そもそも業務に就ける人材の母数が少ないため、時給は高額になる傾向があります。


□ボーナスや手当が時給に含まれているから

派遣社員は、正社員のようにボーナスや手当が支給されないケースが一般的です。

しかし、ボーナスや手当の一部が普段の時給に組み込まれていることもあり、パートやアルバイトと比較して時給が高くなることがあります。

より高時給の仕事に就くためのポイント

では、派遣社員としてより時給の高い仕事に就くためには、どうすれば良いのでしょうか。

ここでは、より高時給の仕事に就くためのポイントを紹介します。


□専門性の高いスキルが求められるポジションを探す

製造業をはじめ、IT職種など専門的な知識や経験が求められる仕事は、相場よりも時給が高くなる傾向があります。

製造派遣でも、希少性の高い資格を持っている人材は、市場で重宝されるでしょう。


□雇用条件の良い派遣会社を探す

同じ職場・業務内容だったとしても、登録している派遣会社によって給与が異なるケースがあります。

これは、派遣会社によってマージン率が異なるためです。マージン率が低い派遣会社を選択すれば、同じ職場・業務であったとしても時給が高くなります。

マージン率は、派遣会社の登録会などで聞くことができます。少しでも好条件での就業を目指すのであれば、登録を検討している派遣会社にマージン率を確認しておきましょう。


□雇用条件の良い求人を探す

早急に人を雇用したい場合、企業は人手を確保するために雇用条件を改善することがあります。

また夜中の22時~翌朝の5時までなど、手当が支給される時間帯の勤務がある場合など、同じ業務でも勤務時間帯によって得られる収入額が大きく異なるケースもあります。

高時給の仕事に就くためには、雇用条件の良い求人を探すことも大切です。

派遣社員とパート・アルバイトの違い

パート・アルバイトと比較して派遣社員のほうが高時給になる理由をお分かり頂けたかと思います。

ここでは、派遣社員とパート・アルバイトの違いについて解説します。


□雇用主の違い

パートやアルバイトは勤務先の企業と直接雇用契約を結びます。

一方、派遣社員は、勤務先の企業ではなく、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から派遣される形で業務に従事します。

そのため、派遣社員は、福利厚生や給与も派遣会社から受け取ったり、提供されたりすることになります。


□雇用期限の違い

一般的に派遣社員は、派遣先の企業と3ヶ月や6ヶ月単位で雇用契約を結びます。

雇用契約は繰り返し締結できますが、継続可能期間は最長3年までと派遣法で定められています。

一方パートやアルバイトは、数ヶ月単位で雇用契約を締結するケースがありますが、繰り返し雇用を結び直せる期限は派遣社員のように定められていません。

派遣社員の時給はなぜパートやアルバイトより高い?まとめ

派遣社員の時給がパートやアルバイトよりも高い理由は、即戦力として雇用されるケースが多く、一般的に一定のスキルや経験を求められるからと言えます。

そのため「自分のスキルを活かしたい」「パートやアルバイトよりも効率的に稼げる働き方を探している」という人にピッタリの働き方だと考えられます。


もし「スキルに自信がある」「経験を活かしたい」などと考えている人は、製造派遣も選択肢の1つとして検討してみてはいかがでしょうか。



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