お世話になります。

セントラルサービスの関口です。本日は私がBLOGを担当させて頂きます。

宜しくお願い致します。

４月に入り、入学式や入社式と新しいスタートの季節となり初々しい姿が目に映ります。

私も野球にサッカーとPLAYERとして活動しており、いよいよシーズンが始まりました！

いつもこの時期は気持ちがワクワクしております。

年齢が上がるにつれ、スポーツ観戦もするようになり、年始の前橋育英高校サッカー部の全国制覇には感動致しました。

他校サッカー部だった私も、前橋育英高校サッカー部と試合を何度かさせて頂きましたが、レベルの違いを見せつけられた事が懐かしく思えてきます。

皆さんも身体を動かし、汗をかいて、リフレッシュしてみませんか。ストレス発散になると思います。

さて今回は「正規雇用」と「非正規雇用」についてお話させて頂きます。

「正規雇用」と「非正規雇用」は法律で厳密に定義されているわけではありませんが、一般的な違いとして、正規雇用は会社から直接雇用され、雇用期間の定めがない社員を指します。

「正社員」という言葉は、一般的に正規雇用のなかにはいります。

一方、非正規雇用は一般的には「契約社員」「アルバイト」「パート」「派遣社員」など、一定の雇用期間を定めて働く社員を指します。

また、社会保険についても正規雇用は加入の義務がありますが、非正規雇用では一定の要件を満たさないと加入する義務はありません。

正規雇用の特徴

• 雇用期間の定めがないため、会社から解雇されない限りは終身雇用である。

• 基本的にフルタイムで働き、月給制である。

• 基本的に定期的な昇給があり、勤続年数と共に収入が増える。

非正規雇用の特徴

• 三ヶ月・六ヶ月・一年間など有期契約で働くため、会社が雇用の継続を望まない場合は期間満了で打ち切られる。

• 勤務時間や給与の支払いはさまざまである。

• 基本的に昇給はない。

上記を見ると非正規雇用が良くないと思いがちですが、雇用が安定していない非正規社員ですが、

裏返せば自由度が高いということ！！

• 勉強やかなえたい夢のために時間を使いたい

• 持病がありフルタイムで働くことが難しい

• 小さいお子様がいてフルタイムは難しい

といった人にとっては、短時間勤務ができる非正規社員は魅力的なはず！

非正規社員は、雇用契約の時点で職務の内容がほとんど決められています。

そのため、業務内容が契約と違っていれば拒否できます。自分に合った職務内容を選びやすいというのも、非正規社員のメリットでしょう。

以上、読んで頂き有難う御座います。

今後の就業の参考になればと思います。

当社ではキャリアコンサルタント数名在籍しております。

派遣での就業考えている方や転職でお困りの方など、是非セントラルサービスへご連絡下さい。

皆様の希望に沿ったお仕事を、親身になってご提案・ご紹介させて頂きます。

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