仕事のやりがいを見つけよう!
2019.03.27
就職活動
いつもお世話になっております。
本日は、経理係の柏原が担当させていただきます。
今回は仕事の「やりがい」について書かせていただこうと思います。
早速ですが、皆様は仕事を選択する際は何を一番に重視しますか?
・お給料
・年間休日数
・労働時間
・人間関係
といった様々な基準が皆様にはあるかと思います。
その中でも、「やりがい」を基準にしている方も多いのではないでしょうか?
いくらお給料が高くても、いくら休日が多くても、いくら人間関係がよくても、その仕事に
「やりがい」がなければ、仕事に対してのモチベーションの低下や働く目的が不明確に
なりがちです。
だからと言って、この基準が正しい!この基準が間違っている!なんてことはありません。
皆様が重視する項目の選択はもちろん自由ですし、それを否定する権利なんて誰にも
ありませんから。
ただ、「やりがい」があって仕事をするのと、「やりがい」がなくて仕事をするのでは、多少大袈裟
な表現になってしまいますが、皆様の人生が変わってくるのです。
では、そもそも「やりがい」とは?と思う方もいるかと思いますが、
「やりがい」とは
1.自分の価値、必要性を見出せるもの
2.楽しいと感じるもの
3.達成感があるもの
のことです。
「やりがい」がある場合とない場合での違いを比べると、
【やりがいがある場合】
・周りから頼りにされ、高く評価されること
・自分のやりたいことができている充実感
・心から楽しいと思えていること
→自らのモチベーション・スキルの向上、業務ミスの減少に繋がってきます。
【やりがいがない場合】
・単調な作業で退屈
・その仕事に面白みを感じない
・達成感がない
→自らのモチベーションの低下や業務ミスの多発、成長に繋がらないといった
自分にとってマイナスの要素になってしまう傾向にあります。
このように、「やりがい」があるかないかで仕事に対する意欲やモチベーション、考え方が
大きく変わってきます。
では、その「やりがい」を見つけるためにはどうしたらよいかと思った方のために、
まずは自分のやりたいことを明確にすることです。
好きなもの・興味があるもの・挑戦したいものなど
自らが楽しいと思え、自らが率先して取り組めるものを見つけましょう。そこから自分の性格や健
康状態などを把握し、最終的に仕事を見つけることが大切だと思います。また、今の仕事で「やり
がい」を見つけたい方は、まず目標を決めることから始まります。仕事をする上での目標(業績・
収益・出世・人間関係等)を設定し、その目標を達成するための計画をたて、実行する。この流れ
を繰り返すことにより、業績アップや自らの成長に繋がり、自然と仕事が楽しいと思えるようになり
ます。その他の方法としては、プライベートの時間を自分の趣味ややりたいことにあてること、尊
敬する人、尊敬できる人を見つけその人を目標にすることでも「やりがい」を見つけるきっかけに
なるでしょう。是非この機会により楽しく仕事ができるように「やりがい」を見つけてみては
いかがでしょうか。
セントラルサービスでは、皆様のご希望に合わせてお仕事を紹介させていただいております。
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そんな皆様の声にお応えできるよう全力でサポートさせていただきますので、是非一度
セントラルサービスにご連絡ください。お待ちしております。
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