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こんにちは、本日のブログ担当は新井が担当いたします。

今回は、知ってるようで知らない社会保険と国民健康保険の違いについて書いていきます。

社会保険は、一般的に企業に勤めている人が勤務先を通じて加入する健康保険と厚生年金のことを指します。
一方、自営業者の人は、国民健康保険と国民年金に加入するのが一般的です。

《運営主体の違い》

社会保険には、全国健康保険協会の運営する「協会けんぽ」があります。企業によっては、企業グループで独自に組合管掌健康保険を設けることがあります。そこでは、従業員へ福利厚生の提供や保険証の交付を行っています。

対して国民健康保険は、それぞれの市区町村が運営しています。

《保険料の違い》

社会保険の場合は、支給されている給与をもとに保険料が算出されます。

夫が働いていて妻が専業主婦というケースでは、夫が保険料を支払うことで、妻やその子供は保険料を負担することなく、社会保険から保険証が交付されます。

東京都の場合では、最低保険料は5,782円。所得に応じてアップしていきます。最高で、120,637円が上限となります。

さらに、この金額を会社と従業員で折半することになりますので、負担額はさらに減ることになります。

一方、国民健康保険は前年の所得を基に保険料の算出が行われることになっています。

そのため、会社を辞めて起業し、収入が安定しないうちに国民健康保険への切り替えを行った場合は、保険料が大きな負担となることも考えられます。この点には注意が必要です。

国保は加入者全員に保険料がかかってくる

また、保険の加入者全員に保険料がかかってくるのが社会保険との大きな違いです。先ほどの例でいうと、妻や子供に保険を適用するためには、夫の分だけでなく全員分の保険料を支払わなければなりません。

国民健康保険の保険料は均等割と所得割という2つで構成されています。

東京都の場合を例にとって考えると、均等割として加入人数×32,400円（年間）、これに加えて所得割も加算されるので、保険料負担が大幅に増えることが考えられるのです。

保険料で比較するとケースバイケースとなりますが、国民健康保険の方が負担が大きくなる傾向にあると言えるでしょう。

《内容の違い》

国民健康保険では、出産手当金や傷病手当金が支給されないということが大きな違いとして挙げられます。

社会保険の場合では、上記を含む各種給付金は要件を満たせば全て支給されています。

《社会保険から国民健康保険へ切り替えるときの注意点》

社会保険から国民健康保険への切り替えにあたって、注意が必要な点について説明します。

会社を退職する場合は社会保険から外れなければいけません。その場合の注意点です。

退職日の翌日付で社会保険の資格は喪失する

退職の場合、社会保険の資格は退職日の翌日で喪失することになります。そのため、月末退職の場合では、翌月1日が資格喪失日ということになります。

社会保険料は被保険者資格喪失日の月の前月までが徴収の対象となります。3月31日で退職した場合は被保険者資格喪失日が4月1日となり、社会保険料はその前月の3月分まで発生することになるのです。

3月30日退職では被保険者資格喪失日が3月31日となり、社会保険料はその前月の2月分まで発生することになります。

一日違いでも大きな違いがあることに注意が必要です。

社会保険へ加入していただくことで保険料の負担も少なくなりますし、負担や不安もかなり軽減されます。

セントラルサービスでは社会保険に100％加入していただき、スタッフさんにもお客様にも安心していただけるよう入社前の教育等もしっかり取り組んでおります。

お仕事お探しの際は、ぜひセントラルサービスへご連絡ください。

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