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製造業には、様々な雇用形態があり、1つの現場に雇用形態の異なるメンバーがジョインするケースも少なくありません。

そのため、製造業で働く際には、様々な雇用形態があることを理解し、自分に合った雇用形態を選択することが大切と言えるでしょう。

そこで今回は、期間工と製造派遣の2種の雇用形態に焦点を当てて、両者の違いを解説したいと思います！

■期間工とは？

「期間工」とは、雇用契約期間が定められた直接雇用社員です。

「期間社員」と呼ばれることもあり、繁忙期や忙しい工場の人手不足を補うために募集されるケースが多いようです。

なお期間工の募集期間は3ヶ月～6ヶ月程度が一般的ですが、契約の更新を続けることで最長2年11ヶ月間同じ現場で働き続けることができます。

期間工は直接雇用社員ですが、応募の際は派遣会社を経由するケースも少なくありません。

その理由は、雇用主が派遣会社に人員募集を一任している場合が大半だからです。

そのため、派遣社員と混同されがちですが、期間工はメーカーや企業と直接雇用を結ぶことを覚えておきましょう。

■派遣社員とは？

「派遣社員」とは、派遣契約を結んでいる期間のみ派遣会社と雇用契約を結ぶ働き方です。

期間工とは異なり、雇用主が派遣会社になるため、給与や福利厚生も派遣会社から受けることになります。

また派遣社員も3ヶ月～半年ほどの契約を結ぶ働き方であり、契約を更新し続けることで最長2年11ヶ月間同一企業・同一部署で働き続けることができます。

■期間工と派遣社員の違い

期間工と派遣社員の違いは、主に次の3つです。

□雇用主

前述の通り、両者の雇用主はそれぞれ異なります。

期間工は、現場を所有・運営する企業に直接雇用される働き方です。

一方、派遣社員は派遣会社が雇用主となります。

□給与額

また給与額にも違いが生じます。

派遣社員の場合は、時給で計算されることが多いですが、期間工の場合は日当計算される場合が多い傾向にあります。

ただし、派遣社員の給与を日当換算した場合、両者に大きな違いが生じることはないようです。

□待遇

日当面においては両者共に同等額でしたが、待遇や手当の面では大きな違いが生じます。

特に期間工の場合は、「満了慰労金」「報奨金」などたくさんの手当が付きます。また寮が用意されていることも多く、入寮する場合は、光熱費無料・食事補助など嬉しい特典が付きます。

短期間にガッツリ稼ぎたい人は、期間工のほうが希望にマッチしていると言えるでしょう。

■期間工と派遣社員のメリット・デメリット

続いて期間工と派遣社員のメリット・デメリットを紹介します。

それぞれの雇用形態のメリット・デメリットを知ることで、自分がどちらの働き方に向いているか見えてくるでしょう。

□期間工のメリット・デメリット

＜メリット＞

• 短期間でガッツリ稼げる
• 大手メーカーで働けるチャンスがある
• 特典や手当が多い

＜デメリット＞

• 肉体的・精神的に負担が大きい場合もある

期間工は、多少しんどくても短期間でガッツリ稼ぎたい人におすすめの雇用形態です。

寮費無料や食費無料など、生活費もほとんどかからないため、貯金を貯めるために期間工を選ぶ人もいます。

□派遣社員のメリット・デメリット

＜メリット＞

• トラブルがあった時、派遣会社の担当者が仲介してくれる
• 満期を迎えたり更新を断ったりした時は、次の職場を派遣会社が探してくれる

＜デメリット＞

• 期間工よりも稼げない
• 手当や待遇がほぼ無い

派遣社員は、ライフステージの変化に合わせやすい働き方です。

ガッツリは稼げなくても、日常の生活を営む上で必要な金額だけ稼げれば良い、プライベートも大切にしたいと考える人は、派遣社員のほうが向いているでしょう。

■まとめ

期間工・派遣社員両者共にメリット・デメリットがあります。

より満足度の高い働き方を叶えるためには、それぞれの働き方をしっかり理解し、自分に合った働き方を選択することが大切です。

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