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派遣社員として働こうと考えた時、せっかく働くのであれば、メガベンチャーや大手老舗など大きな企業で働きたい！

そう思う方は少なくありません。

大手企業は制度や職場環境が揃っているだけではなく、社員のレベルも高いため、中小企業では得られない刺激を受けることができるかもしれません！

本記事では派遣社員として大手企業で働くメリットをお伝えしたいと思います！

■大手企業で働くメリット

早速大手企業で働くメリットをご紹介します！

充実した研修制度

大手企業では、正社員はもちろん、アルバイト・パートも含め多くの社員を抱えています。

そのため、新しい従業員の受け入れはマニュアル化されており、スムーズに業務に移行できるノウハウがあります。

「出勤初日は任される業務がほとんどなくやることがない」

「慣れない業務を丸投げされる」

「誰にコンタクトを取ったら良いか分からない」

など出勤初日に戸惑ったり、ストレスを感じることはありません。

大手企業の場合、出勤初日の前半は新しく入社したメンバーとPCのPASS・ID設定や必要ツールの設定などを行うケースもあります。

午後は配属部署に移り業務開始となります。

事前のPCやPASS設定が完了しているため、スムーズに業務に入ることができます。

また入社後は、メンバースキル向上のため、直接雇用契約を結ぶ従業員と分け隔てなく研修に参加させてもらえることもあります。

大手企業ならではの洗練された研修を受けることで、仕事へのモチベーションが上がったり業務クォリティーの向上をはかることができるでしょう。

社員の仕事スキル・意識が高い

大手企業は、新卒入社においても狭き門を潜り抜けたメンバーが最前線で活躍しています。

そもそものポテンシャル・能力が高く、仕事に対する意識も高い傾向にあります。

そのため共に仕事をすることで、自身の成長に繋がったり幅広な業界・業種知識を得ることができるでしょう。

コンプライアンスが徹底している

大手企業はコンプライアンスが徹底しているため、派遣社員に対してもコンプライアンスを遵守した上で接してくれます。

派遣社員としても安心して働くことができます。

職場環境が整っている

カフェエリアや社員食堂、高層ビルの上階など魅力的な職場環境が揃っているのも大手企業ならではではないでしょうか。

都心部を眺められる高層ビルの上階というだけでも日々の出勤が楽しくなり、仕事へのモチベーションが上がるはず！

■大手企業で働く時の注意点

一方、大手企業で働く場合の注意点もあります。

求められるスキルが高い

全ての大手企業求人において高いスキルが求められるわけではありませんが、大手企業で働く場合、企業規模の大きさから高いスキルが求められることもあります。

未経験の場合、採用を断られることもありますが、そこで終わりではなく別の現場でスキルを磨き再挑戦するのも良いでしょう。

競争率が高い

同じように大手企業で働きたい！と考えるライバルは多いもの。

『派遣社員＝すぐに仕事が見つかる』というイメージは大手企業においては通用しない可能性があります。

借派遣先の責任者との距離が遠い

大手企業の場合、現場の上司と派遣斡旋決定権を持つ担当者が異なる場合もあります。

そのため、何か困ったことがあったとしても派遣先の担当者に相談できないケースもあります。

■まとめ

派遣社員として大手企業に就業するメリットは多分にあります。しかし一方でデメリットもあることを理解しておきましょう。

製造派遣においても、大手優良企業の求人が多数掲載されています。

興味をお持ちの方はぜひチェックしてみましょう！ご自身にピッタリの仕事を見つけてくださいね♪

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